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Berufliche Klarheit & Richtung

Ihre Laufbahn überzeugt auf dem Papier. Überzeugt sie auch Sie?

Ich begleite Führungskräfte und erfahrene Expertinnen und Experten dabei, Klarheit zu gewinnen, ihre Stärken zu erkennen und zu bestimmen, was als Nächstes kommt.

Ein ruhiger, in Tageslicht getauchter Beratungsraum mit heller Eiche, Kalkputz und einem Stuhl am Arbeitstisch.
Ein ruhiger Ort für wichtige berufliche Entscheidungen.
Format4 Sitzungen, 1:1
Zeitraum6–8 Wochen
SpracheDeutsch oder Englisch
SettingVor Ort oder Online, 1:1, vertraulich
Der Moment

Erfolg und Passung sind nicht dasselbe.

Von außen stimmt alles: die Rolle, das Mandat, der Weg dorthin. Und dennoch bleibt eine Frage, die sich nicht wegarbeiten lässt.

Laufbahnen entstehen selten am Reißbrett. Sie entwickeln sich über Entscheidungen, Gelegenheiten, Erwartungen und Zufall. Was vor zehn Jahren richtig war, muss es heute nicht mehr sein. Diese Feststellung ist kein Zeichen von Unsicherheit, sondern der erste Schritt in eine neue Richtung.

Meine Überzeugung

Ich bin überzeugt, dass der nächste Schritt nicht immer damit beginnt, jemand Neues zu werden. Sondern damit, klarer zu erkennen, was bereits da ist.

Klarheit heißt nicht, den einen richtigen Weg zu finden. Sie heißt, den nächsten Schritt bewusst zu wählen.

Eine helle Treppe mit schmalem Handlauf, von oben belichtet — ein Übergang zwischen zwei Ebenen.
Der Weg

Vier Etappen. Eine Entscheidung.

Jede Etappe bringt genau eine Sache voran.

01

Clarify

Wo Sie stehen. Was zählt. Was nicht mehr passt.

Ihre bisherige Laufbahn, die Muster darin, wohin Ihre Energie fließt und wo sie verloren geht — und die eigentliche Frage unter der Frage, mit der Sie gekommen sind.

Von diffusem Unbehagen zu einer präzisen Frage
02

Explore

Ihre Stärken. Ihre Optionen. Was als Nächstes möglich ist.

Werte, Motive, die Umfelder, in denen Sie wirksam sind, der Beitrag, den Sie leisten wollen — und zwei bis drei plausible Richtungen, die daraus entstehen.

Von „alles ist möglich“ zu fokussierten Optionen
03

Decide

Was zusammenpasst. Was zu prüfen ist. Wofür Sie sich entscheiden.

Wir prüfen die Optionen an Marktrealität, Kontext und Ihren Rahmenbedingungen, benennen die Annahmen, die es zu prüfen lohnt — und Sie entscheiden sich für eine Richtung, die Sie vor sich selbst vertreten können.

Von Optionen zu einer tragfähigen Entscheidung
04

Move

Ihr nächster Schritt. Ihr Plan. Ihre Richtung.

Die Gespräche, Experimente und Schritte, die aus der Entscheidung Realität machen — festgehalten in einem Plan für die nächsten 30 bis 60 Tage.

Von Richtung zu bewusster Bewegung
Was Sie erwarten können

Ein vertraulicher Raum, um klar zu denken.

  • 01Ein vertraulicher Raum, in dem Sie klar denken können
  • 02Ein Vorgehen, das auf Ihren Stärken und Werten aufbaut
  • 03Ehrliche Fragen und präzise Beobachtungen
  • 04Optionen, die zu Ihnen passen — keine Schablone
  • 05Unterstützung dabei, sicher zu entscheiden
Katharina Kuhlmann in weißer Bluse, in ruhigem Tageslicht seitlich blickend.
KI-generiertes, illustratives Bild — keine authentische Fotografie von Katharina Kuhlmann.
Wer Sie begleitet

Katharina Kuhlmann

Career & Leadership Advisor

Fünfzehn Jahre internationale Verantwortung in People & Culture, darauf aufgebaut eine systemische Coaching-Praxis. Ich kenne von innen, wie Organisationen tatsächlich funktionieren, wie Besetzungsentscheidungen auf Führungsebene fallen und was einen belastbaren nächsten Schritt von einem Wunschbild trennt.

CoachingSystemischer Coach, ISB Wiesloch
AkademischMSc Business Administration · LLM Arbeitsrecht
Praxis15+ Jahre internationale HR- & People-Führung

Mehr über mich

Bücher, ein Stein und eine dunkle Schale auf einer hellen Steinfläche im Streiflicht.

Sie wissen noch nicht, was als Nächstes kommt? Beginnen Sie mit einem Gespräch.

Zwanzig Minuten, kostenfrei und unverbindlich. Wir sehen uns Ihre Situation an und entscheiden gemeinsam, ob dies der richtige Rahmen für Ihre Frage ist.

Portfolio

Klarheit heißt nicht, den einen richtigen Weg zu finden. Sie heißt, den nächsten Schritt bewusst zu wählen.

Zwei Notizbücher mit dem Schriftzug KONTOR K, ein Stift und eine kleine Keramikschale auf einer Steinfläche.
Belege eines durchdachten Prozesses: Vorbereitung, Notizen und ein schriftliches Ergebnis.
01

Systemisch, nicht vorschreibend

Ich gebe Ihnen keine Antwort vor. Ich stelle die Fragen, die Ihre eigene Antwort sichtbar machen — und halte die Struktur, damit der Prozess nicht ausfranst.

02

Nah an Organisationen

Fünfzehn Jahre in People & Culture bedeuten: Ihre Optionen werden daran geprüft, wie Rollen, Mandate und Besetzungen tatsächlich funktionieren.

03

Pragmatisch, mit Ergebnis

Reflexion, die nicht in einer Entscheidung mündet, bleibt folgenlos. Jede Begleitung endet mit einem schriftlichen Ergebnis — und einem Schritt, den Sie am Montag beginnen können.

Die vier Etappen

Jede Etappe bringt genau eine Sache voran.

01

Clarify

Wo Sie stehen. Was zählt. Was nicht mehr passt.

Von diffusem Unbehagen zu einer präzisen Frage

02

Explore

Ihre Stärken. Ihre Optionen. Was als Nächstes möglich ist.

Von „alles ist möglich“ zu fokussierten Optionen

03

Decide

Was zusammenpasst. Was zu prüfen ist. Wofür Sie sich entscheiden.

Von Optionen zu einer tragfähigen Entscheidung

04

Move

Ihr nächster Schritt. Ihr Plan. Ihre Richtung.

Von Richtung zu bewusster Bewegung

Eine Fassade aus hellem Naturstein, über die der Schatten eines Baumes fällt.
Grenzen

Was diese Begleitung nicht ist.

Karriereberatung ist keine Psychotherapie und keine Heilbehandlung. Wenn das, was Sie tragen, therapeutische Unterstützung braucht, benenne ich das — und helfe Ihnen, die richtige Adresse zu finden.

Ich vermittle keine Stellen, arbeite nicht als Recruiterin und erbringe keine Rechtsberatung im Sinne des Rechtsdienstleistungsgesetzes, auch wenn ich einen arbeitsrechtlichen Abschluss habe.

Und ich verspreche einen strukturierten Prozess, ehrliches Denken und eine Richtung, die Sie vor sich selbst vertreten können. Kein Ergebnis von der Stange.

Zusammenarbeit

Vier Sitzungen. Sechs bis acht Wochen. Ein klares Ergebnis.

Eine fokussierte 1:1-Begleitung für Führungskräfte und Senior Professionals, die verstehen wollen, was zu ihnen passt — bevor sie entscheiden, was als Nächstes kommt.

Für wenFührungskräfte & Senior Professionals
Sitzungen4 × 75 Minuten
ErgebnisCareer Direction Map
SettingVor Ort oder Online, 1:1, vertraulich
Ausgangspunkt

Für Menschen, die bereits Karriere gemacht haben — und sich fragen, ob sie noch zu ihnen passt.

Sie beginnen nicht bei null. Sie haben Ausbildung, Erfahrung und eine Laufbahn, die trägt. Die Schwierigkeit ist, dass diese Laufbahn die Person dahinter nicht mehr vollständig überzeugt. Genau für diesen Punkt ist die Begleitung gebaut: nicht um Sie neu zu erfinden, sondern um klar zu sehen, was bereits vorhanden ist — und daraus eine Richtung zu machen, mit der Sie handeln können.

Ein dunkler Arbeitstisch mit aufgeschlagenem Notizbuch, zwei Stiften, einem Glas Wasser und einer Schale.
Vier Sitzungen à 75 Minuten — vor Ort in Hamburg oder online.
Passung

Zu benennen, für wen das nicht ist, gehört zur Arbeit.

Das passt, wenn …

  • Sie zehn Jahre und mehr Berufserfahrung mitbringen und Führungs- oder Expertenverantwortung tragen.
  • von außen alles stimmt — und innerlich etwas nicht mehr aufgeht.
  • eine Reorganisation, ein Wechsel an der Spitze oder eine neue Eigentümerstruktur Ihre Rolle verändert hat.
  • Sie den Eindruck haben, dass Ihre Stärken derzeit nicht gefordert werden.
  • Sie einen Schritt in Geschäftsführung, Beirat oder Selbstständigkeit abwägen.
  • Sie belastbar entscheiden wollen, ohne aufzugeben, was Sie aufgebaut haben.

Das passt nicht, wenn …

  • Sie Bewerbungsunterlagen, Recruiting oder Stellenvermittlung suchen.
  • Sie allgemeines Life Coaching oder therapeutische Begleitung suchen.
  • Sie ein Persönlichkeitsprofil als Antwort erwarten.
  • Sie eine fertige Empfehlung erwarten, statt selbst zu entscheiden.
  • Sie am Anfang Ihrer Laufbahn stehen und berufliche Erstorientierung suchen.
Was Sie mitnehmen

Ihre Career Direction Map.

Keine vorgefertigte Antwort. Ein klarerer Blick auf sich selbst, eine fokussierte Richtung und konkrete nächste Schritte — schriftlich, in fünf Teilen.

01

Stärken & Energiequellen

Worin Sie nachweislich stark sind — und unter welchen Bedingungen Sie Ihre beste Arbeit leisten.

02

Passungskriterien

Was Rolle, Mandat und Organisation bieten müssen, damit es für Sie funktioniert.

03

2–3 Karriere-Hypothesen

Konkrete Richtungen, präzise genug beschrieben, um geprüft und nicht nur erträumt zu werden.

04

Entscheidungsprinzipien

Die Regeln für diese und künftige Karriereentscheidungen — in Ihren Worten.

05

Nächste Experimente

Die Gespräche und Schritte für die nächsten 30 bis 60 Tage. Klein genug, um am Montag zu beginnen.

Investition

Ein Preis für die gesamte Begleitung.

Vorbereitung, die vier Sitzungen und die schriftliche Synthese sind enthalten. Was die Begleitung in Ihrem Fall kostet, hängt von ihrem Zuschnitt ab — wir sprechen im Kennenlerngespräch offen darüber.

Kennenlerngespräch vereinbaren
Fragen

Bevor Sie buchen.

Beides, bewusst kombiniert. Eine systemische Coaching-Haltung — ich gebe Ihnen die Antwort nicht vor — plus eine reale Organisationsperspektive, damit Optionen daran geprüft werden, wie in Unternehmen tatsächlich entschieden wird. Es ist keine Therapie, keine Rechtsberatung und keine Stellenvermittlung.

Nein. Die Begleitung besteht ausschließlich aus individuellen Live-Sitzungen mit mir. Es gibt kein vorproduziertes Lehrprogramm, keine Lernplattform und keine Überwachung des Lernerfolgs. Es handelt sich damit nicht um Fernunterricht im Sinne des Fernunterrichtsschutzgesetzes (FernUSG).

Nein. Das Nichtwissen ist der Ausgangspunkt, kein Ausschlusskriterium. Hilfreich ist allein die Bereitschaft, ehrlich hinzusehen, was funktioniert und was nicht.

Nein. Eine bessere Passung findet sich häufig innerhalb der Organisation, in der Sie bereits sind — über eine andere Rolle, einen anderen Zuschnitt oder eine andere Arbeitsweise. Der Wechsel ist eine Option von mehreren, nicht das Ziel.

Wenig, und nur dort, wo es nützt. Ein kurzer Fragebogen vor dem Start und kuratierte Reflexionsimpulse zwischen den Sitzungen. Kein umfangreiches Workbook — gedacht wird in den Sitzungen.

Vollständig. Nichts von dem, was Sie sagen, verlässt das Gespräch. Ihre Daten werden DSGVO-konform verarbeitet und ausschließlich für unsere Zusammenarbeit genutzt — siehe Datenschutzerklärung.

Ja. Als Verbraucherin oder Verbraucher steht Ihnen ein gesetzliches Widerrufsrecht von vierzehn Tagen ab Vertragsschluss zu, ohne Angabe von Gründen. Die Einzelheiten samt Muster-Widerrufsformular finden Sie in der Widerrufsbelehrung.

Über mich

Ich helfe Menschen, berufliche Entscheidungen zu treffen, die zu ihnen passen.

Katharina Kuhlmann · Career & Leadership Advisor

Katharina Kuhlmann in weißer Bluse, in ruhigem Tageslicht seitlich blickend.
KI-generiertes, illustratives Bild — keine authentische Fotografie von Katharina Kuhlmann.

Fünfzehn Jahre + auf der anderen Seite von Karriereentscheidungen.

In internationalen People-&-Culture-Rollen habe ich gesehen, wie Organisationen sich umbauen, wie Führungspositionen besetzt werden, warum eine Person in einer Rolle aufblüht, die eine andere auslaugt — und wie oft fähige Menschen aus dem falschen Grund gehen. Oder aus dem falschen Grund bleiben.

Was mir immer wieder auffiel: Wer sich am schwersten tat, dem fehlte selten die Fähigkeit. Es fehlte ein klarer Blick auf sich selbst — und eine Sprache dafür, was man von Arbeit eigentlich braucht. Diese Lücke zu schließen, ist der Zweck von KONTOR K.

Ich habe mich bewusst für den systemischen Ansatz entschieden, weil ich mit Ihrem Material arbeite, nicht mit meiner Meinung. Was ich beisteuere, ist Struktur und Kontext — wie Organisationen wirklich funktionieren, was ein Karriereschritt tatsächlich kostet und wie weit eine Idee in der Praxis den Realitätscheck besteht.

Eine Fassade aus hellem Naturstein, über die der Schatten eines Baumes fällt.
Qualifikationen

Qualifikationen als Beleg, nicht als Dekoration.

CoachingSystemischer Coach — ISB Wiesloch
RechtLLM Arbeitsrecht — WWU Münster
WirtschaftMSc Business Administration (HR, Organisation & Marketing) — WWU Münster
GrundstudiumBSc International Management
WeiterbildungOrganizational Behavior Summer School — UC Berkeley
Praxis15+ Jahre internationale HR- & People-Führung

Finden wir heraus, ob das passt.

Kennenlerngespräch

Zwanzig Minuten. Kostenfrei. Unverbindlich.

Keine Coaching-Sitzung — eine Entscheidung darüber, ob diese Begleitung zu Ihrer Frage passt.

01

Sie beschreiben

Ihre Situation und die Frage, die Sie derzeit beschäftigt.

02

Ich erkläre

Wie die Begleitung abläuft — und was sie leistet und was nicht.

03

Wir entscheiden

Gemeinsam, noch im Gespräch. Ein klares Ja oder Nein.

Anfrage

Sagen Sie mir, wo Sie stehen.

Kein Newsletter, keine automatisierte Strecke. Ihre Nachricht wird von mir gelesen und beantwortet — in der Regel innerhalb von zwei Werktagen.

Mit * markierte Felder sind Pflichtfelder. Ihre Daten werden verschlüsselt übertragen, nicht an Dritte weitergegeben und nicht für Werbung verwendet.

Vielen Dank — Ihre Anfrage ist angekommen.

Ich melde mich innerhalb von zwei Werktagen mit zwei oder drei Terminvorschlägen. Sollte etwas anderes als diese Begleitung besser zu Ihnen passen, sage ich Ihnen das.

AntwortInnerhalb von zwei Werktagen
SprachenDeutsch, Englisch
StandortHamburg — Sitzungen vor Ort oder online
Dünengras über einem weiten Strand, dahinter die Ostsee im weichen Morgenlicht.
Sie müssen die Antwort nicht kennen, bevor das Gespräch beginnt.
Rechtliches

Datenschutzerklärung

Informationen zur Verarbeitung personenbezogener Daten nach Art. 13 und 14 DSGVO.

Rechtliches

Beratungsbedingungen

Allgemeine Geschäftsbedingungen für Beratungsleistungen von KONTOR K.

Rechtliches

Widerrufsbelehrung

Für Verbraucherinnen und Verbraucher bei Verträgen im Fernabsatz, mit Muster-Widerrufsformular.

Klarheit Stärken Richtung Wirkung
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